Новые правила по РВП и ВНЖ: 10 месяцев работы, доход и срок на поиск работодателя
Для временно проживающих (РВП) и постоянно проживающих (ВНЖ) иностранцев вводятся более жёсткие и конкретные основания для отказа и аннулирования документов. Работодателям и кадровым агентствам, которые привлекают трудовых мигрантов и иностранную рабочую силу, важно заранее учитывать эти критерии — в том числе при оргнаборе и организационном наборе.
Новые основания для аннулирования РВП и ВНЖ: менее 10 месяцев работы в году, доход ниже прожиточного минимума и 3 месяца на поиск работы после увольнения. Разбор для работодателей и кадровых агентств, которые работают с трудовыми мигрантами, иностранной рабочей силой, оргнабором и организационным набором.
Два жёстких основания для аннулирования
Скачать PDF-инструкцию «Где и как публиковать широкоохватные статьи бесплатно»1. Менее 10 месяцев работы за отчётный год
Если иностранец за отчётный год отработал менее 10 месяцев, РВП или ВНЖ аннулируют.
2. Требования к доходу
В выдаче документов откажут или уже выданные аннулируют, если доход окажется ниже регионального прожиточного минимума в расчёте на самого иностранца и каждого члена семьи, находящегося в РФ.
Эти нормы делают контроль измеримым: не общие формулировки, а конкретные пороги по стажу и доходу.
Срок на поиск новой работы при РВП
Если иностранец с РВП соблюдает требования по доходу, но увольняется, ему даётся 3 месяца на поиск нового работодателя.
Раньше такого ограничения не было: можно было уволиться и искать работу без фиксированного срока. Теперь появился конкретный «лимит на безработицу».
Для кадровых агентств и работодателей это прямой операционный риск: если мигрант с РВП выпал из штата и не трудоустроился за 3 месяца, под угрозой оказывается его статус — а вместе с ним устойчивость найма на объекте.
Почему правила стали жёстче и понятнее
И раньше иностранные граждане с РВП и ВНЖ должны были подтверждать наличие дохода и средств к существованию. Многие нормы были сформулированы обобщённо.
Сейчас появляются:
конкретные сроки;
чёткие требования;
измеримые критерии.
Когда правила прописаны максимально конкретно, работодателям, кадровым агентствам и миграционным специалистам проще понимать, на что ориентироваться и какие последствия наступят при невыполнении требований.
Важно: сроки вступления в силу различаются
У разных норм пакета поправок могут быть разные даты начала действия. При изучении изменений нужно смотреть, с какого момента действует именно интересующая норма, а не ориентироваться только на общую дату вступления закона в силу.
С чего начинать разбор изменений
Практичный порядок один: сначала определить статус иностранного гражданина.
Патент, РВП, ВНЖ, ВКС — для каждого свои правила, пороги и сроки. Контроль ужесточается на всех уровнях, поэтому при работе с мигрантами и иностранной рабочей силой ошибка в статусе быстро бьёт по найму — особенно в сценариях оргнабора и организационного набора.
На площадке MigriVo это критично для обеих сторон сделки: работодателю важно понимать, какой статус у кандидата и какие у него риски по аннулированию; кадровому агентству — заранее закладывать замену и контроль занятости, чтобы поставка персонала не сорвалась из-за утраты РВП или ВНЖ.
Кратко
Менее 10 месяцев работы за отчётный год → аннулирование РВП или ВНЖ.
Доход ниже регионального прожиточного минимума на себя и каждого члена семьи в РФ → отказ или аннулирование.
При увольнении у иностранца с РВП — 3 месяца на поиск нового работодателя.
Сроки вступления норм в силу различаются — проверяйте каждую норму отдельно.
Работодателям и кадровым агентствам при найме трудовых мигрантов и иностранной рабочей силы нужно начинать с статуса кандидата: патент, РВП, ВНЖ или ВКС.
Комментарии