ВКС в 2026–2027: новые формы документов и рост зарплатных требований для иностранной рабочей силы
Для работодателей и кадровых агентств, которые привлекают трудовых мигрантов и высококвалифицированных специалистов, меняются правила по ВКС. Две ключевые даты — 1 сентября 2026 и 1 марта 2027. Ниже — что важно учесть уже сейчас при найме иностранной рабочей силы, в том числе при оргнаборе и организационном наборе.
С 1 сентября 2026: новые формы документов по ВКС
МВД утвердило приказ № 290 с обновлёнными бланками для привлечения высококвалифицированных специалистов.
Изменятся:
ходатайство о привлечении ВКС;
уведомление о выплате заработной платы ВКС.
Что важно на практике:
в уведомлении о зарплате обязательно указывать ИНН специалиста;
из формы убрали графу «Профессия/должность».
Если компания или кадровое агентство работает с ВКС, формы нужно обновить заранее — до вступления приказа в силу. Это касается и тех, кто параллельно ведёт оргнабор и оформляет других мигрантов по общим правилам.
С 1 марта 2027: новые зарплатные пороги и подтверждение квалификации
Здесь изменения уже принципиальные. Они напрямую влияют на стоимость привлечения иностранной рабочей силы в статусе ВКС.
Новые критерии зарплаты:
Для отдельных категорий ВКС, в том числе у работодателей Республики Крым и города Севастополя, — не менее 358 500 ₽ в месяц. Для этой группы рост особенно заметный.
Для остальных ВКС — не менее 717 000 ₽ в месяц.
Для сравнения: сейчас общее требование — 750 000 ₽ за квартал. Повышение существенное.
Дополнительно:
зарплатный минимум будет ежегодно индексироваться с учётом среднемесячной зарплаты по стране;
одной «нужной» зарплаты уже недостаточно: ВКС должен реально обладать опытом, знаниями или навыками, а работодатель — подтверждать квалификацию документами.
Что это значит для работодателей и кадровых агентств
Привлекать специалистов как ВКС станет заметно дороже. Часть компаний, скорее всего, уйдёт с этого трека на общий порядок оформления визовых иностранных граждан — особенно там, где раньше статус ВКС использовали скорее как удобный механизм, а не как найм действительно высококвалифицированного персонала.
Для рынка массового найма, оргнабора и организационного набора картина такая:
ВКС останется инструментом для дорогих и редких специалистов;
работа с трудовыми мигрантами и массовый найм иностранной рабочей силы будут идти по другим, более массовым сценариям;
кадровым агентствам важно заранее пересчитывать экономику сделки и выбирать корректный правовой маршрут оформления каждого мигранта.
На площадке MigriVo это особенно актуально: работодатели и кадровые агентства работают с разными категориями иностранной рабочей силы, и ошибка в статусе, зарплате или документах быстро бьёт по срокам прибытия и закрытию сделки — как при точечном найме ВКС, так и при оргнаборе.
Кратко
С сентября 2026 — новые бланки по ВКС (с ИНН в уведомлении о зарплате).
С марта 2027 — новые зарплаты: от 358 500 ₽ или 717 000 ₽ в месяц + ежегодная индексация.
Квалификацию ВКС нужно подтверждать документами.
Если требования не соблюсти, разрешение на работу ВКС могут аннулировать.
Если новый порог неподъёмен — оформлять иностранного гражданина по общему визовому порядку, а массовый спрос закрывать через оргнабор и организационный набор трудовых мигрантов.
Готовить процессы, бюджеты и документооборот кадровым агентствам и работодателям нужно уже сейчас.
Комментарии