Pressfeed: дай Pressfeed — первый в России сервис журналистских запросов. Дай комментарий СМИ — получи публикацию бесплатно
Запросы журналистов на Pressfeed

Pressfeed — первый в России сервис журналистских запросов. Журналистам — материал для статей и передач. Экспертам и пиарщикам — бесплатные упоминания в СМИ.

Для журналистов  Для экспертов и пиарщиков
3 февраля 2019

Самый полный список ресурсов по поиску сотрудников для маркетинговых задач. 45 площадок вам в помощь

Серьезно занимаетесь маркетингом? Значит, без сомнения, постоянный поиск сотрудников и исполнителей на различные работы — ваше все. Но где их искать? Помимо всем известных работных порталов набирают популярность альтернативные площадки, которые многие работодатели считают даже более эффективными. Это профильные Телеграм-каналы и группы в соцсетях. Мы в Pressfeed составили самый подробный список лучших ресурсов по поиску сотрудников из маркетинговой сферы. Нужен новый специалист в офис, на удаленку или разовую проектную работу? Берем наш список и действуем.

Поиск сотрудников

Фото: постер к сериалу Mad Men

Сразу совет. Если вы занимаетесь поиском сотрудника в сфере маркетинга, размещайте объявление как в можно большем количестве источников — в специализированных группах Facebook и «ВКонтакте», в Телеграм-каналах и на профильных сайтах. Там же обычно нужные вам специалисты размещают и свои резюме. Так ваши шансы получить максимум адекватных откликов значительно повышаются.

Если же вы ищете сотрудника на удаленку или разовый проект ㅡ группы и каналы в соцмедиа для вас просто must have. В отличие от работных сайтов, именно в профильных группах ищут работу удаленщики и фрилансеры.

Итак, мы заняты поиском сотрудника в сфере маркетинга. На каких площадках лучше всего его искать? Давайте посмотрим.

В качестве бонуса: в конце статьи ㅡ личный опыт компаний о том, как и где быстро найти сотрудника для маркетинговых задач.

Группы в Facebook

Поиск сотрудников. Facebook

1. Работа PR и маркетинг

Кого искать. Только специалистов в сфере PR и маркетинга. Это email-маркетологи, руководители отдела маркетинга, smm-менеджеры, пиарщики, дизайнеры, копирайтеры.

Условия размещения. Бесплатно, особых требований к оформлению вакансий нет. Количество участников группы ㅡ 31 тыс. человек.

2. SELL YOUR HEAD

Кого искать. Аккаунт-менеджера, продюсера проекта, контент-менеджера, бренд-менеджера.

Условия размещения. Вакансии публикуются бесплатно, в группе размещаются посты как от работодателей, так и от соискателей. В группе состоит около 52 тыс. участников.

3. Вакансии&Резюме

Кого искать. В группе ищут сотрудников из разных отраслей, но что касается сферы маркетинга, встречаются вакансии дизайнера-верстальщика, бренд-менеджера, копирайтера, контент-менеджера.

Условия размещения. Публикация вакансий бесплатная. Создатели группы просят работодателей четко прописывать требования к соискателю и указывать прямые контакты для связи. В группе состоит 64 тыс. участников.

4. Есть работа ㅡ нужна работа

Кого искать. Одна из крупнейших групп по поиску сотрудников в Facebook, так что здесь ищут специалистов различного профиля: от официантов до директоров предприятий. Впрочем, вакансии в сфере маркетинга тоже встречаются, например, объявления о поиске пиарщика или бренд-менеджера.

Условия размещения. Бесплатно, но перед публикацией следует прочитать правила группы, там есть нюансы. Количество участников ㅡ 196 тыс. человек.

5. Удаленная работа: вакансии и фриланс

Кого искать. Группа для поиска удаленных сотрудников, фрилансеров на проектные работы. Чаще всего ищут копирайтеров, smm-специалистов, контент-менеджеров, таргетологов.

Условия размещения. Чтобы разместить вакансию, необходимо написать админам группы личное сообщение. Публикуют только качественные и подробные объявления. Администраторы сразу предупреждают, что уважают чужой труд и не возьмут вакансии в сфере сетевого маркетинга, с оплатой «за 3 копейки» и оплатой по факту. В сообществе состоит около 20 тыс. участников.

6. WORK AT HOME

Кого искать. Только удаленных сотрудников на постоянную или проектную работу. Дизайнеров, верстальщиков, копирайтеров, монтажеров видео, seo-специалистов, smm-менеджеров.

Условия размещения. Чтобы опубликовать бесплатный пост о вакансии, нужно заполнить специальную форму для работодателей. Обязательно указывать уровень заработной платы. В группу не попадут вакансии, в которых ищут специалиста в офис. Администраторы публикуют вакансии на свое усмотрение и могут отклонить пост без объяснения причин. В группе почти 36 тыс. участников.

7. Вакансии для хороших людей

Кого искать. Группа для поиска творческих специалистов преимущественно в Москве. Основные направления вакансий: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, журналистика, копирайтинг, связи с общественностью и т. д.

Условия размещения. Вакансии размещаются бесплатно, но проходят через модератора. В посте должна быть указана компания, уровень заработной платы, обязанности сотрудника и контакты для связи. Эта группа принадлежит сайту vdhl.ru (о котором подробнее мы расскажем ниже). Недавно группа переехала. Раньше в ней состояло 80 тыс. человек, сейчас пока только 5 тыс. Но у группы есть также одноименный паблик в «ВКонтакте», где также можно размещать вакансии (правда, только платно), и где состоит почти 300 тыс. участников.

8. На удаленке

Кого искать. Как ясно из названия, только удаленщиков. Здесь регулярно ищут smm-специалистов, seo-оптимизаторов, разработчиков, верстальщиков, копирайтеров, email-маркетологов.

Условия размещения. Все бесплатно. Желательно, чтобы пост о вакансии содержал подробное описание, уровень зарплаты и картинку для привлечения внимания. Если автор поста не выходит на связь (как это проверяется ㅡ не указано) или не отвечает на комментарии ㅡ модератор удаляет пост. В группе состоит 27 тыс. участников.

9. ДавайПиши

Кого искать. Узкоспециализированная группа. Здесь ищут исполнителей, которые работают с текстами, ㅡ авторов, копирайтеров, корректоров, контент-менеджеров.

Условия размещения. Пост о вакансии можно опубликовать бесплатно. В нем должно быть внятное содержание обязанностей и указание заработной платы специалиста. Модератор отклонит вакансии, в которых нет нужной информации. В группе 10 тыс. участников.

10. Журналисты и блогеры

Кого искать. В группе публикуют лучшие предложения по работе для журналистов, авторов, блогеров.

Условия размещения. Публикация бесплатная, требования к оформлению вакансии не указаны. Но в любом случае, она должна содержать необходимый минимум: какого сотрудника ищете, куда, какие обязанности, сколько будете платить. В группе 24 тыс. участников.

11. Работа в PR, Marketing и Digital (вакансии)

Кого искать. Компании публикуют в группе вакансии на должности пиарщиков, smm-специалистов, копирайтеров, контент-менеджеров, таргетологов.

Условия размещения. Чтобы выложить вакансию, нужно добавить объявление на стену группы. Модератор реагирует довольно быстро: примет или отклонит пост. Если вакансию отклонили, лучше связаться с владельцами группы, чтобы выяснить причины. Число участников ㅡ 8 тыс. человек.

12. Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM

Кого искать. Название группы говорит само за себя. Хотя на ресурсе также ищут копирайтеров, контент-менеджеров, email-маркетологов.

Условия размещения. В информации о группе прописано, как должен выглядеть текст вакансии. Все по стандарту: название компании, вилка зарплаты, в офис или на удаленку и т. д. Публикация бесплатная. В группе 21 тыс. участников

13. Вакансии от DigitalHR

Кого искать. Специалистов «в рамках IT и Digital». Упор сделан на программистов и разработчиков, но также встречаются объявления о поиске ИТ-копирайтеров, product-менеджеров, пиарщиков.

Условия размещения. Все бесплатно. О чем нужно знать: не публикуют больше одной вакансии от одной компании в неделю, не принимаются тексты без указания названия компании. Кроме того, к вакансии должна прилагаться красивая картинка (логотип, гифка или что угодно по теме). В группе состоит 17 тыс. участников

14. Работа для Креативщиков ㅡ Copy, Design, SMM, Video

Кого искать. В группе размещают вакансии и предложения для копирайтеров, дизайнеров, smm-щиков, сценаристов и других профессионалов креативных индустрий.

Условия размещения. Вакансии публикуют бесплатно. За дополнительную плату компании помогут продвинуть объявление и провести первичный отбор претендентов. В группе 17 тыс. подписчиков.

15. Работа в SMM ㅡ вакансии и поиск работы, связанной с Social Media

Кого искать. Сотрудника, который будет заниматься социальными сетями компании. Здесь ищут и таргетологов, и фотографов для Инстаграм.

Условия размещения. Бесплатно, но вакансии одобряет или отклоняет модератор. 23 тыс. человек подписаны на группу.

16. Работа для пишущих: вакансии копирайтеров, сммщиков, журналистов

Кого искать. Это украинская группа, но если компания ищет удаленного сотрудника, то почему бы не поискать его в Украине. Размещайте вакансии smm-специалиста, контент-менеджера, таргетолога, русскоязычных копирайтеров, digital-стратегов.

Условия размещения. Бесплатно, перед публикацией желательно прочитать правила публикации. Нельзя размещать одну вакансию два раза. Число участников ㅡ около 5 тыс.

17. Работа, вакансии в сфере SMM, SEO, дизайна и копирайтинга

Кого искать. Популярные вакансии ㅡ seo-оптимизатор, smm-специалист, копирайтер, дизайнер, интернет-маркетолог. Также принимают вакансии, связанные с настройкой контекстной рекламы, созданием сайтов, ИТ.

Условия размещения. Платить за публикацию не нужно, жестких требований к описанию вакансий нет. В группе состоят 9 тыс. участников.

Группы «ВКонтакте»

Поиск сотрудников. "ВКонтакте"

18. Дистанция. Фриланс, удаленная работа

Кого искать. Специалиста с удаленным форматом работы. Чаще всего ищут smm-специалистов, копирайтеров, дизайнеров, менеджеров по продажам.

Условия размещения. Публикация вакансий платная, цена ㅡ 200 рублей. Чтобы разместить пост, следует написать администратору через сообщения, приложить текст с указанием требований, обязанностей и условий по зарплате. В ответ админ пришлет реквизиты, и после оплаты вакансию опубликуют в группе. Количество участников ㅡ 174 тыс.

19. Удаленная работа: вакансии и фриланс

Кого искать. Удаленных сотрудников на постоянную или проектную работу. Это ВК-версия группы Facebook (или наоборот), о которой мы рассказывали выше. Здесь удобно искать контент-менеджеров, smm-специалистов, копирайтеров.

Условия размещения. Админы группы предлагают два варианта размещения. Бесплатный ㅡ вакансия публикуется в порядке очереди, модератор может внести правки в текст без согласования с работодателем. Платный ㅡ за 500 рублей вакансия появляется в сообществе вне очереди, в определенный день и час, все правки по тексту согласовываются. В группе 27 тыс. участников.

20. Фриланс | Удаленная Работа | Временная Работа

Кого искать. В группе публикуют объявления о поиске удаленных специалистов или временных сотрудников с работой в офисе. Целесообразно размещать вакансии копирайтеров, корректоров, менеджеров по продаже, интернет-маркетологов.

Условия размещения. Стоимость публикации вакансии ㅡ 18 рублей, за добавление картинки ㅡ еще 8 рублей. Есть некоторые ограничения по тексту объявления, желательно изучить их до отправки вакансии модератору. Число подписчиков группы ㅡ 37 тыс. человек.

21. На Заказе. Фриланс, удаленка, подработка

Кого искать. Группа рассчитана на поиск сотрудников на конкретные проекты, то есть, скорее, на подработку, чем на постоянную работу. Ищите здесь таргетолога, рерайтера, дизайнеров логотипов, видеомонтажеров, seo-оптимизаторов, smm-стажера.

Условия размещения. Вакансии публикуются бесплатно, но после выполнения ряда действий. Нужно подписаться на группу, сделать репост записи, рекламирующей группу, и выслать текст объявления администратору. Если не согласны на такие условия, платите 50 рублей. Количество участников в группе ㅡ 18 тыс. человек.

22. Фриланс

Кого искать. Специалиста на небольшие временные проекты. Например, оптимизатора сайта, рерайтера, помощника маркетолога, таргетолога, разработчика сайтов, дизайнера.

Условия размещения. Все бесплатно, но вакансия должна соответствовать требованиям группы. Необходимо прописать категорию, задание, сроки, бюджет, контакты, прикрепить к посту определенную иллюстрацию. Вакансия появится в группе в течение часа после обращения к администратору. Количество участников сообщества фрилансеров ㅡ 22 тыс. потенциальных исполнителей.

23. Подслушано Копирайтинг

Кого искать. Акул пера ㅡ копирайтеров, авторов, редакторов.

Условия размещения. Просто разместите вакансию в обсуждениях группы, в теме «Работа для копирайтеров ㅡ предложения от заказчиков». В группе состоит 12 тыс. подписчиков.

24. Копирайтинг / рерайтинг

Кого искать. Исполнителей на написание текстов ㅡ копирайтеров и авторов.

Условия размещения. Нужно написать объявление в свободной форме в обсуждениях группы, в теме «Вакансии». В группе 25 тыс. потенциальных авторов.

25. SMM Afisha ㅡ Вакансии и Кейсы

Кого искать. В приоритете группы вакансии на должность smm-специалиста, хотя здесь также ищут профессионалов в области таргетинга, пиара, контент-маркетинга.

Условия размещения. Чтобы разместить вакансию бесплатно, следует написать администратору группы, и он поможет составить корректное объявление. В группе 5 тыс. подписчиков

26. Работа в SEO, SMM и копирайтинге

Кого искать. Здесь публикуют вакансии интернет-маркетологов, специалистов по smm, seo, таргетингу и контекстной рекламе.

Условия размещения. Публикация бесплатная. Все, что требуется, ㅡ написать администратору текст вакансии. Размещают в этот же или на следующий день. В группе около 5 тыс. подписчиков.

Телеграм-каналы

Поиск сотрудников. Телеграм

27. Охотник за головами: вакансии на удаленку

Кого искать. Удаленных сотрудников ㅡ журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, smm-специалистов, программистов, разработчиков и дизайнеров.

Условия размещения. За 900 рублей вакансию разместят сразу на двух площадках ㅡ в канале и на сайте finder.vc. Это формат «Стандарт», выбрать только одну площадку нельзя. Для публикации вакансии необходимо заполнить специальную форму и указать в ней должность, зарплату, график работы, требования и т. д.
У канала более 120 тыс. подписчиков, средний охват одной вакансии ㅡ 35 тыс.

28. Норм работа

Кого искать. Здесь публикуются только вакансии для редакторов, копирайтеров, писателей, сммщиков, аккаунтов, менеджеров — всех, кто работает с контентом, людьми и процессами в digital.

Условия размещения. Чтобы разместить вакансию, нужно обязательно заполнить Google-форму. Все вакансии публикуются бесплатно, но в порядке очереди. Обычно очередь подходит в течение 5-7 дней. Если нужно очень срочно — за 1 тыс. рублей можно воспользоваться платной опцией «Кошкин дом». Тогда вакансию опубликуют в этот или на следующий день. Создатель канала Павел Федоров предупреждает, что все вакансии редактируются и сокращаются до 1 тыс. символов. Пост с вакансией не разместят, если модератор посчитает ее «непонятной или мутной».
На канале почти 21 тыс. подписчиков.

29. Работа в медиа

Кого искать. Канал принимает вакансии в сфере медиа ㅡ для журналистов, редакторов, ведущих программ, сммщиков, аналитиков.

Условия размещения. Цена публикации ㅡ 2 тыс. рублей, на первое размещение дают скидку 50%. Для выхода вакансии необходимо прислать владельцу площадки Николаю Шевчику текст в формате канала.
На канал подписаны около 14 тыс. человек. По словам администраторов, в среднем за первые сутки откликается 150 человек и 50 за следующие несколько дней.

30. Мы вам перезвоним

Кого искать. Здесь публикуют объявления о поиске сотрудников в области digital и media. Чаще всего, это product-менеджеры, smm-специалисты, дизайнеры, таргетологи, пиарщики, редакторы.

Условия размещения. По всем вопросам следует писать владельцу канала.
Публикации появляются в канале на условно платной основе. Нужно прислать текст вакансии, согласовать его, а затем перевести любую сумму (на усмотрение заказчика) администратору канала. Канал читают 17 тыс. подписчиков.

31. Marketing jobs

Кого искать. Канал для поиска маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Смело отдавайте вакансию на канал, если нуждаетесь в директоре по маркетингу, PR-специалисте, таргетологе, digital-стратеге, web-аналитике.

Условия размещения. Цена на публикацию вакансии зависит от того, сколько объявление провисит в топе и нужно ли закреплять его в шапке канала. Самое бюджетное размещение ㅡ 700 рублей, а самое дорогое ㅡ 2,5 тыс. рублей. Текст вакансии отправляется модератору, затем его редактируют и согласовывают с заказчиком.
На канале 17 тыс. подписчиков, среднее количество просмотров каждой вакансии ㅡ 5 тыс.

32. На удаленке 2.0

Кого искать. Канал предназначен для тех, кто ищет удаленную работу. Соответственно, вакансии, предназначенные для штатных сотрудников в офисе, не опубликуют. Здесь ищут специалистов по digital-маркетингу, smm-менеджеров, копирайтеров, разработчиков, дизайнеров, контент-менеджеров, пиарщиков.

Условия размещения. Цена поста ㅡ 500 рублей. На канале 28 тыс. участников, охват одной вакансии ㅡ от 12 тыс. до 20 тыс. просмотров.

33. Удаленка

Кого искать. Еще один канал только для удаленщиков, большая часть вакансий ㅡ копирайтеры, smm-специалисты, таргетологи, менеджеры по продажам.

Условия размещения. Цена публикации ㅡ 490 рублей. Для размещения нужно написать администратору канала. На канале 32 тыс. подписчиков.

34. Вакансии и резюме из Digital

Кого искать. Канал публикует вакансии из digital-сферы: от копирайтеров до разработчиков. Чаще всего сотрудников ищут в офис, а не удаленно. Интересно, что здесь появляются вакансии не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но из Севастополя, Твери, Казани и других городов.

Условия размещения. Вакансии размещаются условно бесплатно. Это значит, что объявление обязательно появится на канале, но в порядке очереди. После того как вакансия будет опубликована, создатель канала предлагает сделать «донат». Пожертвование добровольное, и его размер определяет сам заказчик. Однако если вакансию хочется выпустить в ближайшее время, за ускорение процесса придется заплатить 1 тыс. рублей.
Важный момент: в контактах вакансии указывается только юзернейм работодателя в Telegram, а телефоны и почты удаляются.
У канала 8 тыс. подписчиков.

35. Web Freelance

Кого искать. Фрилансера в сфере маркетинга, но с уклоном в ИТ. Канал подойдет для публикации вакансий на позиции web-дизайнера, разработчика, seo-оптимизатора, конструктора сайтов, ИТ-копирайтера.

Условия размещения. Публикуете вакансию для удаленного сотрудника ㅡ 500 рублей; для сотрудника в офис ㅡ 1 тыс. рублей (видимо, предполагается, что на канале можно искать сотрудников не только на фриланс).
Число подписчиков ㅡ 8 тыс., охват одного поста ㅡ около 5,5 тыс.

36. Digital вакансии в Telegram

Кого искать. Самые популярные вакансии ㅡ таргетолог, smm-специалист, графический дизайнер, контент-маркетолог.

Условия размещения. Стоимость поста с вакансией ㅡ 200 рублей. После оплаты нужно отправить скриншот платежа и описание вакансии в личные сообщения владельцу канала.
Число подписчиков канала — 7,5 тыс. человек.

37. Work for writers

Кого искать. Здесь ищут для тех, чья работа ㅡ писать тексты. Предлагайте работу для журналистов, редакторов, копирайтеров, контент-менеджеров.

Условия размещения. Публикация вакансий бесплатная. Объявления принимаются только в рабочее время по будням. Канал читают около 6 тыс. человек, но аудитория узкая, только авторы, журналисты и редакторы.

Работные сайты

Поиск сотрудников. Работные сайты

38. Mediajobs.ru

Кого искать. Площадка для поиска сотрудников в сфере медиа, digital, рекламы, PR, маркетинга, телерадиовещания, дизайна и креатива. На сайте 160 тыс. зарегистрированных пользователей.

Условия размещения. Для публикации нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить карточку компании. 3 вакансии в месяц размещаются бесплатно, больше 3 ㅡ 450 рублей за каждое следующее объявление. Доступ к резюме соискателей также платный ㅡ 3 тыс. рублей за 10 резюме. Сайт предлагает и другие дополнительные «фичи» ㅡ автообновление вакансий, реклама вакансии в соцсетях и т. д.

39. Вакансии для хороших людей

Кого искать. Сайт для рекрутинга творческих сотрудников вырос из группы в Facebook. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью. Вакансии делятся на рубрики: постоянная работа, проекты и удаленка, стажировки.

Условия размещения. Публикация с оплатой на карту ㅡ 1 тыс. рублей, через расчетный счет ㅡ 2 тыс. рублей. Необходимо заполнить форму вакансии на сайте, дождаться одобрения модератора, оплатить и следить за выходом объявления. Модераторы имеют право отказать в публикации.

40. Дистанция

Кого искать. Сайт «Дистанция» и одноименная группа «ВКонтакте» ㅡ взаимозаменяемые ресурсы, но эффективнее размещать вакансии и там, и там. На сайте ищут seo-специалистов, smm-менеджеров, копирайтеров, интернет-маркетологов как удаленно, так и в офис.

Условия размещения. 200 рублей за вакансию, нужно заполнить форму на сайте и ждать ответа модератора.

41. Vc.ru

Кого искать. В специальном разделе известного сайта о стартапах и маркетинге размещают вакансии для специалистов в области контекстной рекламы, smm, пиара, веб-разработки, контент-маркетинга и т.д.

Условия размещения. Публикация на 30 дней стоит 5 тыс. рублей. Вакансии в определенном порядке выводятся на главную сайта и рекламируются в соцсетях площадки.

42. kadrof.ru

Кого искать. Фрилансеров, предпочтительно на разовые проекты. Основные направления ㅡ разработка и продвижение сайтов, социальные сети, реклама, маркетинг, копирайтинг.

Условия размещения. Чтобы добавить вакансию, необходимо заполнить карточку компании, а затем форму для размещения вакансии. Публикация бесплатная.

43. Remote-job.ru

Кого искать. Сотрудников с удаленной занятостью. Здесь публикуют предложения для разработчиков, контент-менеджеров, email-маркетологов, редакторов и других профи в сфере маркетинга.

Условия размещения. Бесплатно и без регистрации. Работодатель просто заполняет карточку вакансии, затем она уходит на модерацию и чуть позже появляется в ленте.

44. HH.ru

Кого искать. Несмотря на популярность Телеграм-каналов и групп в соцсетях, многие компании по-прежнему предпочитают искать вакансии на классических работных сайтах. Их много, так что если уж и выбирать, то самый проверенный и популярный ㅡ hh.ru. Кстати, на этом ресурсе размещают объявления как о работе в офисе, так и об удаленке.

Условия размещения. 940 рублей за вакансию. Сайт предлагает несколько различных пакетов размещения, скидки за объемы, брендирование, дополнительные форматы продвижения вакансий и многое другое. Доступ к базе резюме оплачивается отдельно.

45. Биржа «Главреда»

Кого искать. На «Бирже «Главреда» нельзя разместить вакансию, но можно найти проверенного автора, редактора, копирайтера, корректора. Смотреть на рейтинг или нет ㅡ дело каждого, но создатели биржи честно говорят, что «рейтинг — не гарантия компетентности. Можно быть подписанным на все рассылки и курсы, но писать полную чушь. Чтобы оценить, не чушь ли человек пишет, — читайте работы».

Личный опыт

Самый полный список ресурсов по поиску сотрудников для маркетинговых задач. 45 площадок вам в помощьМаксим Пименов, контент-редактор DaData.ru

Я искал авторов-экспертов, который напишут серию статей о торговле в онлайне. Нужны были люди с личным опытом, знающие бизнес изнутри. Сначала искал на «Бирже «Главреда». Там много авторов с сильным портфолио, но эксперта в онлайн-торговле я нашел только одного. В портфолио он поместил публикацию, которую написал в ранге бывшего владельца онлайн-магазина. Договорились о статье, автор попросил 7 тыс. рублей и 100% предоплаты. Уже в процессе я понял, что у человека нет заявленного опыта. Материал получился чистый и опрятный, скилл у автора явно есть. Но человек из ЦА сразу поймет, что автор теоретизирует, в статье нет жизни. Результат был на тройку.

Потом я написал объявление в телеграм-канал «Норм работа». Спустя неделю мое объявление выложили, и в почте начался небольшой пожар. За пару недель прислали 50-70 откликов. Как только волна спала, пошла вторая: оказалось, вакансии из канала растаскивают непонятные паблики и сайты с вакансиями. При этом каждая такая площадка считает своим долгом отредактировать вакансию. Поэтому важные требования из исходного объявления теряются, качество отклика падает. В итоге я получил множество заявок со слабой конверсией. Из ста откликнувшихся авторов только семеро хоть как-то подошли, с ними мы сделали по статье. После этого двое отвалились, с остальными написали еще несколько материалов. Одна девушка управляла интернет-магазином и рассказывала кучу историй, которые никогда не найдешь в интернете. Она была нашим идеальным экспертом. Кстати, пришла она не с «Норм работы» напрямую, а с какой-то сторонней площадки.

Я считаю, что «Норм работа» — хороший вариант, сильные авторы там есть, но их мало. Наверное, как и везде. Сложно найти сильного эксперта. Еще советую по мотивам первых откликов подготовить шаблоны для отказа и для случая, когда автор вроде бы подходит — у такого просишь прислать темы, рассказать о себе и вот это все. С шаблонами сэкономите уйму времени.

Самый полный список ресурсов по поиску сотрудников для маркетинговых задач. 45 площадок вам в помощьАся Левадная, управляющий директор Группы «Коммуникатор»

Идеальный формат поиска сотрудников ㅡ это рекомендации коллег или клиентов. Поэтому, в первую очередь, мы размещаем вакансию на странице нашего агентства в Facebook и на своих личных страницах. Но обычно этого недостаточно. Дальше мы делаем публикации в специальных группах в Facebook и в Телеграм-каналах.

Hh.ru больше не работает под наши задачи: казалось бы, гигантская база должна дать нужный результат, но спама приходит больше, чем хороших резюме.

Например, пару месяцев назад мы искали специалиста по PR для работы на ИТ-компанию. Пару лет назад мы нашли сотрудника через группу в Facebook PR Russia, а теперь надежда была на каналы в Телеграм. Мы прошлись по множеству каналов ㅡ Marketing jobs, «Мы вам перезвоним», «Охотник за головами». В большинстве каналов размещение вакансий платное, но стоимость вполне адекватная. Интересно, что те площадки, в которых была самая высокая цена за пост, показали худшие результаты.

На объявление в 5 каналах откликнулось 50 человек. Для сравнения: в hh.ru на ту же вакансию откликнулось более 120 нерелевантных специалистов. Большую часть кандидатов отсеяли сразу, при переписке или по телефону. До «живого» собеседования дошли лишь 5 кандидатов. Именно в личном общении мы выявляем так называемые soft skills ㅡ насколько человек умеет общаться, сможет ли влиться в коллектив и найти общий язык с командой.

Самый полный список ресурсов по поиску сотрудников для маркетинговых задач. 45 площадок вам в помощьЛюдмила Конотопцева, HR-менеджер рекламного агентства «Медиатрон»

Расскажу о нашем опыте поиска smm-специалиста. Первым делом я разместила вакансию на уже проверенном hh.ru, после чего стала подключать соцсети и сарафанное радио. Затем я вступила в несколько Телеграм-каналов, например, «SMM тусовка» и опубликовала объявления там. С канала пришли десятки откликов, но все хотели работать на фрилансе, а нам нужен был специалист на полный день. В соцсетях писали в основном люди без опыта, студенты.

В итоге мы вернулись к hh.ru, но искали долго. Вакансия провисела 60 дней, откликнулся 71 соискатель. После выполнения тестовых заданий и интервью мы выбрали специалиста, который живет в другом городе и работает удаленно, но как полноценный сотрудник.

Понравилась статья?

Подписывайтесь на новые каналы Pressfeed
и не пропускайте главное о медиа и пиаре

  • Очень хороши сейчас telegram каналы на эту тему — прежде всего скоростью. За сутки можно решить вопросы, которые решаются через HH месяц.

    Ну и конечно — совет дня! Используйте для поиска не только посевы вакансий в группах и каналах но и таргетированную рекламу.
    Создали публикацию с вакансией и наложили на нее рекламный бюджет с критериями по полу возрасту интересам и даже должностью — и она показывается в FbInstaВК строго тем людям, которые вам нужны.

    • Елена Локтионова

      Насчет таргета — да вы правы, с одной стороны. С другой стороны, ФБ по непонятным причинам иногда блокирует рекламу с вакансиями. Вот сочтет он, что вы рекламируете вакансию с сомнительными заработками, и привет, ничего не докажешь. У нас там было даже не с вакансией, а со статьей. Продвигали публикацию, где пиарщики рассказывали, почему они ушли из агентств и компаний на вольные хлеба, то есть стали предоставлять услуги как независимые специалисты. Неделю покрутили, а потом фэйсбук взял и заблокировал как раз по вышеозначенной причине. Все обращения в поддержку ничего не дали. Так что тут тоже такой момент — если специалист нужен срочно, лучше публиковаться непосредственно в группах и каналах. А таргет уже оставлять так, на всякий случай, если прямая публикация ничего не даст.

  • Pingback: Самый полный список ресурсов по поиску сотрудников или работы в сфере маркетинга. 45 площадок вам в помощь | Работа в Интернет()

Главное про пиар и медиа сегодня

Контакты